Wir begleiten Entwicklung.
Für Menschen und Unternehmen.
Wertschätzend. Kompetent. Wesentlich.
Das menschliche Handeln, Denken und Fühlen in all seiner Unterschiedlichkeit und in all seinen Facetten ist letztlich das grundlegende Thema, mit dem wir uns als Diplompsychologen seit fast 30 Jahren intensiv auseinandersetzen. Immer mit dem Ziel, individuelle Erkenntnisprozesse anzuregen, entscheidende Erfahrungen zu integrieren und somit die Anzahl möglicher Handlungsoptionen zu erhöhen.
Nutzen Sie gerne die Kontaktmöglichkeiten! Wir freuen uns über Ihr Interesse, über Anfragen und Anregungen.
Coaching ist die individuellste Form der persönlichen Weiter- und der unternehmensinternen Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung.
Zwei Dinge sind uns bei der "Arbeit als Coach" wichtig:
Zum einen geht es um das Gestalten einer professionellen Arbeitsbeziehung, die den Anliegen und Zielen unserer Klient:innen am dienlichsten ist. Und zum anderen geht es um das Gestalten einer vertrauensvollen und verlässlichen persönlichen Beziehung zwischen Coach und Coachee.
Wir arbeiten vor allem im technisch-industriellen Organisations- und Versicherungskontext mit viel Erfahrung (Referenzen) und Transparenz für alle Prozessbeteiligten (Dreiecksverträge im Coaching).
Unser Handwerkszeug im Coaching-Prozess:
In gewisser Weise lässt sich Sprache auffassen als das Schärfen von Gedanken und Kommunikation als das Vernetzen von Denkvorgängen, die parallel in den Köpfen (und neurobiologisch somit Gehirnen) verschiedener Interaktionspartner von statten gehen.
Immer dann, wenn intern (im Team, im Projekt, in der Abteilung und vor allem an Schnittstellen) oder im Zusammenspiel mit extern (mit Kunden, mit Lieferanten) Raum für zielführende Sprache und Kommunikation benötigt wird, sind wir für Sie die richtigen Ansprechpartner.
Formate wie Teamentwicklungen oder das Begleiten von Veränderung verlangen nach gekonnter Kommunikation: WAS soll und kann WIE mit welcher gewünschten WIRKUNG zum Ausdruck gebracht werden?
Mein eigener beruflicher Werdegang, erst als Hörfunkjournalistin und dann als Arbeits- und Organisationspsychologin, hat mich auf sehr ideale und umfassende Weise darauf vorbereitet, hier tatsächlich gestaltungs- und aussagefähig zu sein.
"Lebenslanges Lernen" ist auf Basis der modernen Hirnforschung längst ein feststehender Begriff in unserem Sprachgebrauch. Damit dieses lebenslange Lernen persönlichkeits-adäquat und wesens-gerecht gelingen kann, benötigen wir die Antwort auf folgende zwei Fragen:
Damit lässt sich arbeiten, mit folgenden Schwerpunkten: